الصوت الجديد
الرؤية:
صوت جديد، ومسار جديد، بقوة مستنيرة فاعلة، تصنع الجدارة والتميز في الأداء.
الرسالة:
خلق وعي حضاري معاصر في نفوس أفراد المجتمع، عماده تعاليم ديننا، ووقوده الفهم الواعي لمتغيرات العصر ومتطلباته في ظل الثورة المعلوماتية والمعرفية، وتبيان طرائق التعامل الأمثل معه.
المستهدفون:
أفراد أحياء الهملة.
الأهداف:
١- تمكين الشباب من امتلاك أدوات الفهم وقراءة الواقع والذات.
٢- تعزيز قيم الخير والحب والجمال، وصلة الرحم.
٣- نشر ثقافة الشورى والتسامح والحوار البناء، والأخذ برأي الأغلب فيما تتباين حوله الآراء من خلال التصويت الحر.
٤- تخليق ثقافة الاحترام ورفض جعل مواضع اختلاف الرؤى، ووجهات النظر الفكرية، مدعاة لقطيعة الرحم، ومصادرة الأفراد بعضهم بعضا.
٥- تنمية منهجيات المحاكمة العقلية، والنقد والبناء والنماء في الناشئة .
٦- تعزيز مبادئ الحرية المسؤولة، والوفاء للوطن وقيادته، ورموزه الدينية والعلمية والفكرية والأدبية والرياضية والاجتماعية والفنية.
٧- رعاية الموهوبين في المجالات العلمية ،البحثية ،الثقافية ،الرياضية ودعم مشاريعهم في مختلف المراحل التعليمية.
٨- تنمية القدرات القيادية لكل قابل لامتلاكها.
الفلسفة والأدوات :
١- نرحب بالاختلاف ونعمل على تعزيز قنوات الحوار وآليات التفاهم والشورى.
٢- نؤمن بالموضوعية ونرفض التحيّز بكل صوره وأشكاله.
٣- همتنا البناء والإصلاح وتنمية الحرية والمسؤولية.
٤- متصالحين مع أنفسنا والنَّاس والأشياء.
٥- لا نقبل في مشاريعنا وأطروحاتنا بإنجاز أقل من الامتياز والإتقان.
٦- نحل خلافنا بالرفق والحوار والشفافية والرجوع لقيادة الفريق دون إحداث أي تجاوزات تؤثر على العمل أو سمعة الفريق أو أحد أفراده.
دواعي الوجود:
١- لنضفي على الوجود ألوانا زاهية وحباً جميلاً.
٢- لنعتني بكل الفئات دون تمييز أو تهميش مقصود او غير مقصود.
٣- لنقدم ما يتناسب والذوق العام دون أي تحفظ على الأشخاص أو الأفكار.
٤- لا نمايز بين الأفراد أو الأسر أو الاتجاهات النفسية او الفكرية او العمرية او النوعية.
٥- نعتني بالشمولية في الطرح لإشباع الجوانب الجسدية والروحية والعقلية والعاطفية.
٦- لنمكن الناس من قيادة مشاريعهم بأنفسهم دون وصاية او توجيه.
٧- لنتجاوز التصنيف والعمل الحزبي الخفي الى أفق العمل الجاد في النور.
٨- لنوجد المساحة المتساوية للحديث وحظ كل فرد في قول ما يريد.
الميثاق المهني
١- التزام الرفق والصدق وحسن الخلق في التعامل مع فريق العمل وجميع المستفيدين.
٢- العمل علي تحقيق أهداف الصوت الجديد وفق الضوابط المنظمة لها تبعا لخطتها الاستراتيجية التي تم التصويت عليها.
٣- بذل قصارى الجهد والوقت لتنمية وتطوير عمل منظومة جمعية الصوت الجديد.
٤- في حال ترك العمل مع فريق جمعية الصوت الجديد لأي سبب من الأسباب، يلتزم العضو بالمحافظة على أسرار العمل والفريق.
٥- حضور جميع اجتماعات الجمعية التأسيسية، مالم يكن ثمة مانع يستوجب الغياب. ومن يتغيب أكثر من ثلاث اجتماعات متتالية، أو ستة اجتماعات متفرقة خلال العام الواحد، بدون تقديم عذر مقنع لرئيس الفريق، يحق للجمعية التصويت على فكرة استبعاده نهائيا منها.
٦- المناصب في الجمعية التأسيسية تكليف لا تشريف، وهي لتنظيم العمل، وتنسيقه، ويتم تداولها بشكل دوري مطلع كل عام ميلادي.
٧- تعمل الجمعية التأسيسية وفقا لمبادئ الشريعة الإسلامية، وتبعا للقوانين واللوائح الموضوعة من قبل حكومة خادم الحرمين الشريفين، ولا تقبل الجماعة التدخل فى شؤونها الداخلية وقراراتها، إلا فى حدود ما يسمح به النظام.
٨- في حالة حدوث اختلاف أو خلاف بين عضوين أو أكثر من أعضاء الجمعية، يتم حله وديا وفي حال العجز عن ذلك، يتم عقد اجتماع لجميع أعضاء مجلس الجمعية التأسيسي، وما يصوت عليه في ذلك الاجتماع يعد ملزما لجميع أطراف النزاع.
٩- الالتزام الأخلاقي والأدبي بعدم نشر ما يسئ للعمل، أو لأي من أعضائها بأي صورة من الصور، حتى في حال الخروج ومغادرة العمل مع الجمعية التأسيسية للصوت الجديد.
١٠- القرارات التي تتخذ خاضعة للتصويت، يؤخذ برأي الأغلبية ما لم يكن الموقف يستدعي قرارا عاجلا ففي هذه الحالة يكتفى بصوت الرئيس وأحد أفراد الجمعية التأسيسية، مع مراعاة أن يكون ذلك في النادر وللضرورة.
إعداد / فريق الصوت الجديد
