التنقل بين الوظائف
ندرة الكفاءات خصوصاّ في بعض الوظائف مثل البرمجة ، الاكتتاب ، إدارة الائتمان والمخاطر ... الخ قد يحدث أنتقال للموظفين سواء إلي الشركات القائمة أو شركات جديدة حيث تلجأ بعض الإدارات إلي أسلوب Headhunting بحيث يتم اجتذاب الكفاءات و أقتناص موظف جاهز للعمل فوراّ عن طريق عرض زيادة رواتب ، مناصب وظيفية أعلى مع إضافة مزايا أخري لكي تتميز بها الشركة الجديدة عن الشركة الحالية
هنا نصح الموظف بتوخي الحذر و التفكير الجيد لكي لا تكون عملية الانتقال مؤثرة على عمق المعرفة لدى الموظف مقارنة بأمثاله من الكفاءات المماثلة حيث لا يكون المكسب على المدى القصير لا يستحق المخاطرة على المدى الطويل
