هل تلبي هذه الاحتياجات في العمل؟ هل تستطيع؟
كشفت أبحاث علم النفس عن أربعة احتياجات إنسانية عامة تتعلق بازدهار حياة المرء وعيشه بشكل أفضل.
تم النشر في 21 أغسطس 2022 | تمت المراجعة بواسطة Gary Drevitch
الكاتب: Michael W. Wiederman Ph.D.
د. سالم موسى القحطاني
النقاط الرئيسية
• كشفت أبحاث علم النفس عن أربعة احتياجات إنسانية عامة تتعلق بازدهار حياة المرء وعيشه بشكل أفضل.
• على الرغم من أن هذه الاحتياجات ليست ضرورية للبقاء على قيد الحياة، فهي ضرورية للرضا الوظيفي.
• سواء بالنسبة لك أو لأولئك الذين تقودهم، فإن مجموعة الاحتياجات البشرية الشاملة هي قائمة مرجعية مفيدة لتقييم احتمالية الرضا الوظيفي.
يركز أحد مجالات البحث النفسي على احتياجات الناس ، مما يؤدي إلى الدوافع. تشير النتائج إلى أن هناك احتياجات عالمية تتجاوز الثقافات والتاريخ ، وتحفز البشر بشكل عام على القيام بما يلزم لإشباعهم. الأولوية في القائمة هي احتياجات البقاء على قيد الحياة، مثل الغذاء والماء والمأوى والسلامة. ومع ذلك ، بمجرد تلبية هذه الاحتياجات، ما الذي يتطلبه الأمر لكي يزدهر الناس ، ويشعرون بأنهم أكثر تفاعلًا وأنهم يعيشون حياة أفضل؟
الاحتياجات العالمية الأربع الكبرى المتعلقة بالازدهار
قد يستخدم كتّاب مختلفون مصطلحات متنوعة لوصف ما أصبح يُعرف بالاحتياجات أو الدوافع الإنسانية العالمية "الأربعة الكبار". لقد حرصت على استخدام أزواج من المصطلحات التي يبدأ كل منها بالحرف C ، على أمل أن يؤدي ذلك إلى جعلها لا تنسى. (لا يوجد ترتيب معين للأهمية في هذه القائمة).
• أول ما قد نشير إليه على أنه مساهمة أو دعوة. أي أننا بحاجة إلى الشعور كما لو أن حياتنا لها معنى أو هدف. هذا لا يعني أنه يجب أن يكون إحساسًا كبيرًا بالأهمية ، ولكن ما نفعله يعني شيئًا للآخرين أو للعالم بشكل عام ؛ أن ما نقوم به هو منتج وهادف.
• الحاجة العالمية الثانية التي قد نسميها الاختيار أو التحكم. بشكل عام ، نفضل المزيد من الخيارات بدلاً من تقليلها والمزيد من التحكم في ما نقوم به وكيف نقوم به. في الواقع ، يميل البشر إلى مقاومة التعدي على استقلاليتهم.
• يمكن تسمية الحاجة العالمية الثالثة بالكفاءة أو القدرة. وهذا يعني أنه من المهم أن تشعر كما لو أننا نقوم بعمل جيد جدًا فيما هو مهم بالنسبة لنا، وربما على الأقل نفس القدر من الأهمية هو تصور أننا نتحسن أو أن لدينا فرصًا لننمو بشكل أكثر فاعلية.
• آخر ما في قائمتنا هو الاتصال أو المجتمع. ليس الأمر أننا بحاجة إلى أن نكون محبوبين من قبل الجميع ، ولكن من المهم أن يكون لدينا مجموعة من الأشخاص الذين يحبوننا ويحترموننا ؛ مجموعة نعتبرها المجموعة التي ننتمي لها و نتوافق معها.
تنطبق هذه الاحتياجات أو الدوافع العالمية الأربعة الكبار علينا جميعًا ، ولكن ربما يكون هناك تباين في أهميتها النسبية لكل شخص. إذا طلبت منك ترتيب الأربعة من الأكثر أهمية إلى الأقل أهمية ، فمن المحتمل ألا يتطابق تصنيفك تمامًا مع تصنيفي.
كيفية استخدام Big 4 بنفسك
يتيح لنا التعرف على Big 4 استخدامهم كقائمة مراجعة لتقييم وظيفتنا الحالية ، أو ترقية محتملة ، أو وظيفة جديدة محتملة. ليس من الضروري أن تلبي وظيفتنا جميع الاحتياجات الأربعة ، ولكن بالنظر إلى مقدار الوقت الذي نقضيه في العمل ، فسيكون ذلك مثاليًا إذا كان كذلك. كلما زاد مدى ارتباط الاحتياجات الأربعة بعملك ، زاد الرضا الوظيفي المحتمل. لتعزيز الاحتفاظ والرضا الوظيفي والتطوير المهني لأولئك الذين تقودهم أو تشرف عليهم ، ضع في اعتبارك كيفية ارتباط احتياجات الأربعة الكبار بأدوار ومهام كل شخص وتعديلها وفقًا لذلك.
ماذا لو كان عملك لا يلبي واحدًا أو أكثر من الدوافع الأساسية؟ هل هناك جوانب أخرى في حياتك يمكن أن تفعل ذلك ، أو يمكن أن تفعل ذلك؟ هل هناك طرق يمكنك من خلالها تغيير عملك في ضوء الجوانب التي تفتقر إلى Big4 الاحتياجات الكبرى الاربع؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهل هناك احتمالات للقيام بخطوة أكثر فائدة ، سواء داخل مؤسستك أو خارجها؟
بالطبع من الممكن الحفاظ على منصب لا يقدم الكثير فيما يتعلق بإرضاء احتياجاتك الأربعة الكبار ، وقد يكون اختيارك للقيام بذلك متعلقًا بتلبية الاحتياجات الأخرى (مثل الدخل المعقول). ومع ذلك ، من أجل الازدهار ، يجدر طرح السؤال ، على الأقل في بعض الأحيان ، عن كيفية ارتباط الأربعة الكبار بوضعك الحالي ، مع التركيز على إجراء تغييرات استباقية لزيادة مشاركتك ورضاك عن الحياة.
About the Author
المصدر
To Flourish, Humans Are Motivated by Four Universal Needs | Psychology Today
