5- أسباب تساهم في سحق الإبداع في بيئة العمل..

يمكن أن تتأثر روحنا الإبداعية في مكان العمل من خلال النقد السلبي المستمر.

تم النشر في ٢٥ أبريل ٢٠٢٢ | تمت المراجعة بواسطة جيسيكا شريدر

المؤلف: Anthony D. Fredericks Ed.D.

د. سالم موسى القحطاني

النقاط الرئيسية

كثيرًا ما يتم "إسقاط" الأفكار الجديدة في مكان العمل من خلال النقد السلبي.

هناك خمسة أسباب رئيسية وراء رفض الزملاء للأفكار الجديدة.

يحمي العديد من الأشخاص "مكانة الشركة" من خلال رفض الأفكار الجديدة.

لنفترض أن لديك فكرة جديدة رائعة، فكرة ستحول قسمك إلى كيان جديد ديناميكي داخل الشركة. سترتفع الأرباح، وسيكون الناس سعداء، وبالطبع ستحصل على زيادة كبيرة. تقدم هذه الفكرة الجديدة إلى الاجتماع الأسبوعي للقسم وتعلنها لجميع زملائك. هناك صمت مذهل. لكن، أخيرًا، من مكان ما في الجزء الخلفي من الغرفة، يرفع شخص ما صوته ويقول شيئًا مثل، "يجب أن تكون هذه أكثر الأفكار سخافة التي سمعتها في حياتي على الإطلاق! لن تنجح أبدًا! "

لقد تم إسقاطك بشكل فعال. لقد أصبت بين عينيك برصاصة لفظية، وفكرتك، لجميع المقاصد والأغراض، قُتلت على الفور. ربما لن يكون مفاجئًا لك أن تعرف أن الكثير منا يتعرض للهجوم من خلال هذه الانتقادات اللفظية بانتظام. غالبًا ما تغزو تلك السلبية أماكن العمل لدينا حيث لا يتم التغاضي عن النقد فحسب، بل غالبًا ما يكون أسلوب عمل المنظمة.

بعض الناس بارعون في التلاعب بالأفكار الجديدة. هؤلاء هم الرافضون - هؤلاء الأشخاص الذين يتحدون كل فكرة جديدة كما لو كانت فكرة سيئة. سيقولون "لا" عند سقوط القبعة. في كثير من الحالات ، يكون ذلك نتيجة لمقاومتنا الطبيعية للتغيير. التغيير شيء جديد وبالتالي التغيير مخيف. ربما كان Cro-Magnons مترددًا في التنزه فوق سلسلة من التلال الجبلية لأنهم لم يعرفوا ماذا (أو من) سيلتقون على الجانب الآخر. لقد أنشأوا منطقة راحة على جانب واحد من الجبل والمغامرة في بيئة جديدة ربما تعني مجموعة جديدة من مهارات البقاء على قيد الحياة. "دعونا نلعبها بأمان" ، "دعونا لا نغتنم هذه الفرصة" ، ربما قالوا. "لا" آمنة ، و "نعم" تنطوي على احتمال وجود مخاطر غير معروفة ، ومخاوف جديدة ، والكثير من عدم اليقين.

غالبًا ما يكون لدى البشر المعاصرين نفس مجموعة المخاوف - يعيشون حياتهم في خوف. "ابق مع ما هو مريح ؛ ما هو معروف ، "يقولون لأنفسهم (وللآخرين). وبالتالي ، فإنهم يريدون أن يلفوا الآخرين في منطقة الراحة تلك - ويفرضون إرادتهم على الزملاء الذين قد يرغبون في المغامرة خارج تلك المنطقة ومعرفة ما هو "على الجانب الآخر من الجبل".

لماذا يتم سحق الأفكار الجديدة؟

لماذا يشعر بعض الناس بأنهم مضطرون لقول "لا" لكل فكرة جديدة؟ دعونا نلقي نظرة على بعض الأسباب.

أولاً، إنها مشكلة تحكم. على سبيل المثال، عندما تخبر شخصًا أن فكرته ليست جيدة، فإنك تمارس قدرًا من السيطرة عليها. أولئك الذين نشير إليهم بـ "نزوات السيطرة" هم في الغالب من يريدون سحق طاقتنا وحماسنا. لم تكن فكرتهم، لذلك يمكن السيطرة عليها بالقول إنها كانت فكرة سيئة. يحافظون على سيطرتهم من خلال رفض أفكارنا.

ثانيًا، هناك منطقة في دماغ الإنسان تُعرف باسم اللوزة، والتي تعمل كنظام إنذار تلقائي عند وجود خطر (أو احتمال وجود خطر). يعتقد العديد من علماء النفس أن هذا هو الوضع الافتراضي للدماغ - أي إذا ظهر شيء جديد وغير عادي أمامنا، فلدينا ميل طبيعي لتصويره على أنه ضار أو خطير. نتيجة لذلك، إما أن نحمي أنفسنا أو نهرب من الخطر المحتمل. من الناحية التطورية، هذه هي الطريقة التي نجا بها البشر في عصور ما قبل التاريخ من بيئة قاسية وغير متوقعة في كثير من الأحيان. بالمصطلحات الحديثة، هذا يعني أنه غالبًا ما يُنظر إلى الأفكار الجديدة على أنها أفكار خطيرة. وإذا كانت الفكرة خطرة، فلا بد من سحقها.

ثالثًا، يشعر بعض الناس بارتياح أكبر لكونهم متشائمين. إنهم يرون أن نصف الكأس  فارغ، وينظرون إلى العالم على أنه بيئة سلبية ، ويرون دائمًا "السيئ" في الموقف، ويريدون دائمًا أن يعرف الآخرون عدم رضائهم عن الكيفية  التي تسير بها الأمور. عندما يشارك شخص ما بفكرة إيجابية، فإنهم يسعون الى مواجهتها برد فعل سلبي. هؤلاء الناس رجعيون ولا يملكون رؤية للمستقبل. هم الأكثر راحة في الحفاظ على ما هم عليه.و كما قد تتخيل، هؤلاء هم الأفراد الذين كثيرًا ما يطلبون الموافقة الجماعية. وبالتالي، إذا لم يخبرهم أحد ما بأنهم يقومون بعمل جيد (بانتظام) ، فمن المؤكد أنهم لن يحتفلوا بأفكار الآخرين.

رابعًا، بعض الناس محبوسون في "عقلية ثابتة". إنهم غير قادرين على تبني الأفكار الجديدة تمامًا كما أنهم غير قادرين على تبني التغيير. إنهم يقاومون التغيير في أنفسهم، بقدر ما يقاومون التغيير في الآخرين أو في بيئة العمل. بالنسبة لهم، من الصعب فهم التغيير - إنه اقتراح مرعب. إنها رحلة إلى منطقة جديدة وبالنسبة للبعض مجهولة، هذا مخيف ومقلق. هم راضون في مكانهم الصحيح، فلماذا تفعل الأشياء بشكل مختلف؟ لماذا المغامرة في المجهول في حين أن "المعروف" مريح للغاية كما هو؟

خامسًا، وربما الأهم، يستحوذ الرافضون على الاهتمام عندما يقولون شيئًا يتعارض مع التيار. يتم التعرف عليهم (غالبًا لأسباب خاطئة) للاستهزاء أو التهكم أو السخرية أو الإهانة. الضوء (مؤقتًا) عليهم. هم مركز الاهتمام. علاوة على ذلك، يحصلون على رد فعل - أحيانًا رد فعل سلبي - ولكن للحظة، كل الأنظار عليهم. لقد أدخلوا أفكارهم و (أعادوا) المطالبة بمساحتهم.

المؤلف يسأل وانا اجيبه هنا

هل سبق وان سحق الزملاء افكراك الجديدة.؟

نعم وكثيرا..؟!!!