لا يوجد أسلوب تدريب واحد ... ولحسن الحظ! هذا ما يجعل مهنة المدرب رائعة للغاية: أنت لا تعلم الجميع بالطريقة نفسها.

لا يزال هناك سؤال: ما هي تقنية التدريب الأنسب؟ يوفر لك هذا المقال الأساليب الأكثر استخدامًا على نطاق واسع.

من التمرين الى النقاش، كيف نشجع التعلم؟

على مر السنين، تغيرت البيداغوجيا. تم تكيف التقنيات مع توقعات المتدربين والجمهور. هذا هو السبب في وجود العشرات من تقنيات التدريب! منها مازال ضروري. مثلا:

• تمارين

كلاسيكيا كان أحد الأدوات المستعملة عبر طرح المشاكل التي يتعين حلها، الاستبيانات، الحالات الصغيرة... التمارين موجودة في أشكال متعددة هذا هو سر بقائها؟ إنها تسمح لك باكتشاف وتدريب وتقييم ببساطة شديدة!

• المحاكاة

للتعلم بشكل جيد، يحتاج الدماغ البشري إلى الشعور بالمشاركة. هذه هي الفضيلة الرئيسية للمحاكاة. من خلال لعب الأدوار، يحلل المتعلم المواقف المعقدة ويدربها على اتخاذ القرارات ويجعلها ملموسة.

• التجريب

مبدأ التجريب قديم كقدم العالم: إنه يكفي لاتباع التعليمات وتحليل النتائج لاستخلاص النتائج. لطالما كانت هذه الطريقة مفضلة في دروس الكيمياء!

• الوسائط المتعددة

شاهد التطور التقني تطور ملحوظ في الوسائط المتعددة مثل جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي وهذه الأجهزة عرفت طفرة لا يمكن إنكارها في السنوات الأخيرة. مع تواجد العديد من التطبيقات، في مختلف المجالات. مع القليل من المعرفة في هذا الموضوع، يمكنك إنشاء هذه التطبيقات بنفسك!

• العرض

هذا الأسلوب الكلاسيكي يتيح للمدرب حشد المعرفة ونقلها بعد جهد من البحث، فإنه يتطلب اهتماما خاصا من جانب المدرب خصوصا في استخدام لغة الجسد.

• دراسة الحالة

إن تحليل الموقف المعقد والحقيقي، والذي يستخدم على نطاق واسع في التدريب التسويقي على سبيل المثال، يعزز ويشراك المتدرب. هذا العمل - غالباً ما يكون طويل الأجل - يعزز أيضًا احترام الذات.

• المشورة المتبادلة

هذه هي إحدى الطرق الأكثر جاذبية لاستقلالية المتدربين، يوفر المدرب التعليمات والهدف النهائي (اخراج مشروع بناء قنطرة على سبيل المثال). يساعد المتدربين بعضهم البعض ويحللون عملهم.

• النقاش

تستعمل كثيرا في المجلات الدراسات النظرية، تعتمد هذه التقنية على المناقشة لتشجيع تبادل وجهات النظر والخبرات. هذا يسمح للمتعلمين بتطوير الحجج والدلائل والعمل على تقديم أفكارهم.

لتحقيق النجاح اعمل على الجمع بين الأساليب

لنكن واضحين لا تعد أي من الطرق المذكورة أعلاه كافية وحدها في تبليغ المعرفة وتعليم المهارات وتغيير الاتجاه، أفضل طريقة هي الجمع بين مجموعة من الاساليب كجزء من دورة أو تدريب!

على سبيل المثال: يمكنك تنظيم مناقشة بعد سلسلة من العروض التقديمية.

• من الذي جذب أكبر قدر من الاهتمام من الجمهور؟
• ما هو الموضوع الأكثر إزعاجا أو صدمك؟
• كيف يمكن تحسين هذه العروض التقديمية؟

إذا كنت ترغب في تعليم متدربيك مهارة معينة، فمن الممكن أيضًا أن تبدأ بسلسلة من التمارين، وتتبعها بدراسة حالة ومحاكاة.

كما ترون، فإن إمكانيات التعلم الجيد لا حصر لها.

 المدرب محمد عزيز الضميري