ينهج القادة مبدأ التغيير ولايمكن أن تكون قائدا عظيما مالم تؤمن وتعتقد هذا المبدأ، والتغيير غالبا يواجه بتحديات عديدة داخلية وخارجية، من المؤسسة نفسها أو من البيئة المحيطة أو المستفيدة وحتى في أحيان من القائد نفسه .هذا التحدي مصدره الأساس الخوف، فالناس غالبا يهابون التغيير، بل إنهم في احيان كثيرة يقاومونه .

المشكلة تعظم ويصعب التخلص منها- اقصد الخوف - عندما تكون لدى المدير ذاته، حيث إن هذا الخوف يعيقه ويدفعه إلى الدعة والركون لما هو موجود خوفا من الفشل، أو من عدم تقبل الاخرين لأفكاره، أو حتى من اعتقاده بزيادة الأعباء عليه وعلى مؤسسته. في الإدارة التقليدية يمكن ان تسير الأمور بشكل مقبول، ولكن عندما يكون هناك رغبة في الإنجاز أو التميز أو التغيير يجب ان يتحلى القائد بروح الشجاعة والتحدي والمغامرة المنضبطة، وكذلك هم العظماء الذين غيروا مجرى التاريخ وسطرت سيرهم بمداد من نور، تمتعوا بالجرأة والشجاعة والرغبة في التغيير فحققوا الحلم .