تعد ملكة التصميم هبة ربانية يختص بها مجموعة من البشر دون غيرهم غير أنها بحاجة دائما للصقل و التعديل و التكوين الأكاديمي الراقي. و قد عرف هذا الفن في العصر الحالي انتشارا مذهلا حيث اقتحم دون مقدمات جميع تفاصيل حياتنا بداية من الثوب الذي تلبسه و الفنجان الذي تشرب فيه قهوتك اليومية و الكرسي الذي تجلس عليه في ارتياح مرورا بمكتب عملك.

ما مدى التأثير النفسي للتصميم على الأداء الوظيفي؟

لكل موظف ظروف و معايير يتوقف عليها نمطه الإنتاجي فتزيد وتيرة إنتاجه أو تنقص تبعا لمجموعة من العوامل و من بينها شكل المكتب و طريقة توزيع الأثاث. كما يعتبر التصميم  الراقي أداة فعالة لتوفير الراحة النفسية التي تؤثر على نوعية العمل و جودته. فكلما شعر الموظف بالراحة كلما زادت قدرته على الإبداع و الابتكار و تحسين نوعية العمل وزيادة المردود.

أنواع مكاتب العمل:

تتنوع المكاتب بين الضيقة و الواسعة و المفتوحة و المغلقة و لكل عامل نمطه المناسب و الذي يوفر له أنسب ظروف لزيادة إنتاجيته.

لكل موظف خطة للعمل و أساليبا توفر له الراحة فهنالك طبقة تفضل التشاور في أمور العمل كما يثيرها الفضول فهم بحاجة دائمة للتواصل المثمر و هذه الطبقة تفضل المكاتب المفتوحة كما أن بعض رؤساء العمل يفضلون هذا النوع من المكاتب لأنها توفر لهم فرصة الاطلاع على كل ما يحدث في مكان العمل بين الموظفين و مجريات و سير في العمل.

بينما هناك نوع متحفظ من الموظفين  يفضل المكاتب المغلقة و هو الموظف الأول لزيادة مردوديتهم حيث ينعمون بالراحة كلما كانوا بمنأى عن عيون الآخرين. تشير الدراسات أن الموظفين الذين يفضلون المكاتب المغلقة يتعرضون للتشويش و تضطرب أفكارهم بمجرد كونهم عرضة للملاحظة المباشرة للآخرين. أما  فكرة مكاتب اللاونج فهي رؤية مختلفة تخرج الموظف عن الروتين و النظرة الاعتيادية لنمط تنظيم المكاتب فتخرجها عن الإطار الروتيني النمطي و التي يعتبرها البعض قيدا أمام التدفق الإبداعي لديهم و عائقا أمام التداعي الحر لأفكارهم.

مكاتب اللاونج يفضلها الموظفين الذين يرغبون في اقتطاع وقت من العمل الكثيف للإحساس و كأنهم خارج مكاتب العمل في مكان يوفر لهم مساحة من الراحة و يزيل عنهم جزءا من الإحساس بالإرهاق النفسي و الجسدي في هذه المساحة المختلفة.

الراحة في العمل هي العنصر الأهم..

يعد اختلاف التصاميم و تباينها في أماكن العمل لتتناسب مع أصناف الموظفين شيئا محببا و مرغوبا لأنه مقترن بطريقة مباشرة بتحفيز الموظف و زيادة طاقتهم و قدرتهم على العطاء و تبقى أهم مطمح يعمل المصممون على الوصول إليه تحقيق راحة الموظفين في أماكن عملهم لأداء أفضل.